Tareas Psicológicas

GESTION DEL TALENTO HUMANO          Toda persona de cualquier nivel en cualquier clase de organización, interviene en la administración de personal, cuando planifica el uso de recursos humanos o influye, dirige o controla su trabajo.             El impacto que tienen las personas en sus funciones y responsabilidades contribuyen a las metas de la empresa. E l Gestor Humano reporta al Presidente de la empresa. NATURALEZA DE GESTION HUMANA Y LOS SINDICATOS Sindicato es una asociación formada esencialmente por la defensa de los intereses de un grupo de asalariados. En la inmensa mayoría de los casos, sus afiliados son obreros y técnicos de diversas especialidades. Trabajan para lograr mejores salarios, beneficios y condiciones laborales por medio de negociaciones de convenio.  Cuando recursos humanos trabaja para negociar un nuevo contrato con el sindicato, se entra a un proceso de relaciones industriales...

ADMINISTRACIÓN Etimología viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial o gerencial, que contribuye a que los seres humanos que integran una organización puedan lograr sus objetivos y los de la empresa. Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. Esta incluye: Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado). Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos. Reclutamient...