Sub-sistema de Administración de sueldos y salarios La administración de salarios se entiende como el conjunto de normas y procedimientos que se utilizan para establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización. Para establecer y mantener estructuras salariales equitativas y justas es necesario establecer dos formas de equilibrio, a saber: El equilibrio interno: Los salarios con respecto a los mismos cargos de la propia organización. Se logra mediante la evaluación y la clasificación de cargos, sobre un programa previo de descripción y análisis de cargos. Equilibrio externo: Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo. El equilibrio externo se logra con información externa obtenida de investigaciones de los salarios. Objetivos de la administración de salarios El sistema de remuneración se debe diseñar de modo que cumpla con varios objetivos, entre los principales obj...