Motivación a través de la compensación y beneficios en las empresas La motivación laboral es la fuerza psicológica que impulsa a las personas a iniciar, mantener y mejorar sus tareas laborales. La motivación es el motor de las personas en la organización y, por consiguiente, se convierte en el motor y en la energía psicológica de la misma organización. No podrá esperarse que una persona se encuentre motivada para contribuir a los objetivos organizacionales si esta persona no halla en esa organización una manera de satisfacer sus necesidades personales, sean éstas de tipo económico, social o de desarrollo personal. Comúnmente, una empresa aplica una política de compensación con los objetivos siguientes: – Ser un empleador atractivo con un programa de compensación competitivo. – Ser transparente y objetivo. – Cumplir los requisitos legales, la política interna y la cultura de la empresa. – Motivar y retener a los empleados mediante indicadores de desempeño relevantes. – ...