Sub-sistema de evaluación del desempeño La evaluación del desempeño es una valoración, sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Objetivos de la evaluación de desempeño La evaluación del desempeño intenta conseguir diversos objetivos tales como: ▪ Adecuar al individuo al cargo ▪ Capacitación ▪ Promociones ▪ Incentivo salarial por buen desempeño ▪ Mejoramiento de las relaciones humanas entre supervisores y subordinados ▪ Auto perfeccionamiento del empleado ▪ Informa...