Tareas Psicológicas

EVOLUCION Y DESARROLLO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN REPUBLICA DOMINICANA El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales.  Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad.  Al trazar esta evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la creciente importancia del campo de la administración de los recursos humanos. Con el transcurso del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambió de manera radical y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser denominado Administración de Personal. Ahora no sólo debería mediar para reducir los conflictos, sino administrar las personas de acuerdo con la...

ADMINISTRACIÓN Etimología viene del latín ad (hacia, dirección, tendencia) y minister (subordinación u obediencia), y significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro, es decir, aquel que presta un servicio a otro. Es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas de la organización de manera eficiente y eficaz. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial o gerencial, que contribuye a que los seres humanos que integran una organización puedan lograr sus objetivos y los de la empresa. Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo. Esta incluye: Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado). Planeación de las necesidades de mano de obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos. Reclutamient...