EVOLUCION Y DESARROLLO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN REPUBLICA DOMINICANA
El campo de
la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Evolucionó durante
largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales.
Una rápida
mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que
las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la
actualidad.
Al trazar esta
evolución se puede también adquirir una perspectiva adecuada sobre la
creciente importancia del campo de la administración de los recursos
humanos.
Con el transcurso
del tiempo el concepto de Relaciones Industriales cambió de manera radical
y sufrió una gran ampliación pasando, alrededor de los años 1950, a ser
denominado Administración de Personal. Ahora no
sólo debería mediar para reducir los conflictos, sino
administrar las personas de acuerdo con la legislación laboral vigente y
solucionar los conflictos que se presentaran de modo
espontáneo. Poco después, alrededor de la época de 1960, el concepto
volvió a ampliarse. En la llamada Independencia Efímera de 1821, José Núñez
de Cáceres y otros, preparan el Acta Constitutiva del
Gobierno Provisional, en cuyo artículo 37 expresa: “Ningún empleado
público podrá ser depuesto sin el debido conocimiento de causa, y por excesos y
abusos que determine la ley.”
Nuestra primera
Constitución Política del 1844, en su artículo 14 estipuló: “Todos los
dominicanos son admisibles a los empleos públicos”. Con esto se consagró el
principio democrático de la Igualdad de Oportunidades. Según
narra Emilio Rodríguez Demoniza, en 1981 el Gobierno de Meriño ofrecía a
los graduados de la Escuela Normal.
En el decenio desde
1951 hasta 1960 no se registra nada nuevo ni importante en el país
en materia de Administración del Personal Civil
del Estado. La férrea dictadura de Trujillo mantenía un control
absoluto sobre todos los pobladores de nuestra media isla, sin que ellos
lograran alcanzar la condición de verdaderos ciudadanos, con sus prerrogativas
humanas consagradas en la Declaración de los Derechos Humanos como en
todas las constituciones políticas que muestran determinados avances
democráticos. Es importante destacar que, hasta la muerte del tirano,
acaecida en 1961, los empleos públicos eran repartidos conforme a la voluntad
de éste.
La administración de
los recursos humanos es un término moderno de lo que tradicionalmente se
ha conocido como gerencia de personal o gestión del talento humano.
Con el paso del tiempo
y las mejoras continuas a los procesos, estamos cada vez más en un RETO de
concientizar sobre la importancia de la gestión humana que participa en la
organización.
Reconocemos que las personas son las
ventajas competitivas de las empresas e instituciones.
Por qué el Departamento de Gestión Humana se ha transformado como parte
estratégica organizacional de una empresa. Justifica tu repuesta.
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