Clasificación de los salarios

Clasificación de los salarios

Existen diversas formas de clasificar al salario:

1. Por la forma de pago:

• Salario por unidad de tiempo. Se refiere al pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición de la empresa. La unidad de tiempo puede tener la dimensión de una hora, semana, quincena o mes y, por lo mismo, las personas son contratadas por hora o por mes.
• Salario por unidad de obra. Se refiere al pago por la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona, independientemente del tiempo que se ha invertido en la ejecución del mismo. Abarca los sistemas de incentivos (comisiones o porcentajes) y los premios por producción (gratificaciones por la productividad alcanzada o los negocios realizados).
• Salario mixto: Es aquel que combina el salario por unidad de tiempo con el salario por unidad de obra, es decir, la persona está sujeta a una jornada de trabajo, al mismo tiempo que su salario se determina por la cantidad de piezas que produce.

2. Por su capacidad adquisitiva:

• Salario nominal. Esta clase de salario se constituye por la cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe.
• Salario real. El salario real representa la cantidad de bienes y servicios que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y hace referencia al poder adquisitivo, el cual se entiende como la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con el salario.

3. Por el medio por el cual se paga:

• Salario en moneda o metálico. Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la posibilidad de realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.
• Salario en especie. Es aquel que se paga con bienes diferentes al dinero. Por ejemplo, con vehículo, albergue, ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

 Recompensas financieras y no financieras

Cada empleado hace transacciones con su trabajo para obtener recompensas financieras y no financieras. La recompensa financiera puede ser directa o indirecta.

• La recompensa financiera directa consiste en la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
• La recompensa financiera indirecta es el salario indirecto que se deriva de las condiciones del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios que ofrece la organización. El salario indirecto incluye: vacaciones, gratificaciones, horas extra, así como el equivalente monetario correspondiente a los servicios y las prestaciones sociales que ofrece la organización (como alimentación y transporte subsidiados, seguro de vida de grupo, etc.).
• La recompensa no financiera es la que ofrece la organización, como: orgullo, reconocimiento, seguridad de empleo, área de descanso, horario flexible, rotación de puestos, etc.