Entrevista a seis psicólogos (dos de cada especialidad) sobre los tests psicológicos.

Se entrevistó a seis psicólogos de diversas áreas de ejercicio profesional, sobre los tests psicológicos y su aplicación. 

Sujeto 1

Datos Generales:

Especialidad: Psicología Escolar.  Ocupación: Profesora de Básica. Años de Servicio: 15 años.

1.       ¿Por qué los psicólogos emplean los tests psicológicos para medir la conducta humana?

Es una herramienta fundamental, ya que los tests sirven como referente científico de evaluación del sujeto.

2.       ¿Cómo se mide la conducta humana a través de los tests psicológicos?

Se mide con carácter científico y preciso en emitir un resultado final.

3.       ¿Cuál es la utilidad de los tests como herramienta de evaluación psicológica de su ejercicio profesional?

En el área de la psicología escolar, usamos los tests para buscar detectar debilidades de los niños en el área cognitiva, de esa manera podemos obtener un resultado confiable y ayudarlos de la manera que corresponda. 

4.       ¿En qué medida los tests psicológicos son un recurso efectivo de evaluación científica?

En la medida que se aplique, con responsabilidad e imparcialidad.

5.       ¿Cuáles limitaciones y alternativas presentan los tests psicológicos?

Alternativa: Son herramientas fáciles de manejar.

Limitaciones: Se aplican en una sola fase de su vida.

Sujeto 2

Datos Generales:

Especialidad: Psicología Escolar.  Ocupación: Profesora. Años de Servicio: 5 años.

1.       ¿Por qué los psicólogos emplean los tests psicológicos para medir la conducta humana?

Los psicólogos emplean los test psicológicos porque son una herramienta útil de evaluación que permiten evaluar el comportamiento individual realizando una comparación estadística con el de otros individuos para llegar a una conclusión válida y confiable.

2.       ¿Cómo se mide la conducta humana a través de los tests psicológicos?

Los test psicológicos son estandarizados, es decir probados en una población con una distribución normal para la característica que se va a evaluar, de esta manera se extraen parámetros para su aplicación e interpretación.  

3.       ¿Cuál es la utilidad de los tests como herramienta de evaluación psicológica de su ejercicio profesional?

Los test psicológicos son una herramienta de evaluación importante que nos ayudan a elaborar un psicodiagnóstico que nos permitirá realizar un plan de tratamiento.

4.       ¿En qué medida los tests psicológicos son un recurso efectivo de evaluación científica?

Son un recurso efectivo en la medida que se complementen con otras pruebas y herramientas para medir lo que se quiere medir, y que se utilicen respetando los parámetros establecidos para su aplicación e interpretación.

5.       ¿Cuáles limitaciones y alternativas presentan los tests psicológicos?

Limitaciones: No puede ser la única herramienta utilizada en la evaluación, debe de estar acompañada de otras en el proceso de evaluación; aunque están estandarizados no abarcan la población completa y no toma en cuenta los cambios culturales entre una población y otra.

Alternativas: Son una medida válida y confiable de lo que quieren medir, ofrecen un parámetro en comparación con el de otros individuos y permiten predecir el comportamiento humano.

Sujeto 3

Datos Generales:

Especialidad: Psicología Laboral.  Ocupación: Encargada Recursos Humanos  Años de Servicio: 8 años.

1.       ¿Por qué los psicólogos emplean los tests psicológicos para medir la conducta humana?

Los test psicológicos son instrumentos estandarizados que fueron construidos para detectar ciertos puntos claves de la personalidad que pueden ser comparados con un perfil de algún cargo en los procesos de selección para pronosticar por ejemplo, como sería el desempeño de esa persona cuando efectúe sus actividades laborales cotidianas, sus habilidades de negociación y orientación hacia la labor que se le asigna.

2.       ¿Cómo se mide la conducta humana a través de los tests psicológicos?

A través de los tests psicológicos se evalúan áreas de la conducta basadas en la experiencia del grupo normativo de esa prueba, por eso, al aplicar los tests, se detectan ciertas conductas para emitir un juicio. También existen rangos de comportamiento, otros proporcionan graficas circulares de preferencias de estudios o áreas de interés, y otros que tan rápido y efectivo eres para cumplir con metas que se le pudieran asignar.

3.       ¿Cuál es la utilidad de los tests como herramienta de evaluación psicológica de su ejercicio profesional?

En el caso de la psicología organizacional, usamos los tests puesto que proporcionan información adicional de los aplicantes en un proceso de selección. Sin embargo, no es determinante para formar un juicio completo de la persona. Lo usamos más para complementar otras técnicas como la entrevista. Dependiendo del puesto al que aplican se pueden usar diferentes pruebas:

Puestos Operativos y Empleados de Producción - saber qué nivel de educación tienen

Puestos Gerenciales y Supervisores junior - pronosticar su desempeño

Altos Ejecutivos - saber su nivel de competencias

4.       ¿En qué medida los tests psicológicos son un recurso efectivo de evaluación científica?

Los test psicológicos solo nos brindan algunas informaciones sobre el candidato a seleccionar y sólo se hace válida cuando se compara con otras medidas de conocimiento de la persona, como la entrevista o los juegos de roles.

5.       ¿Cuáles limitaciones y alternativas presentan los tests psicológicos?

Alternativa: Nos proporcionan un avance de algunos rasgos específicos, como valores, inteligencia, etc., que luego cuando comparamos con el comportamiento de la persona, podemos comprobar su validez, especialmente en el medio laboral, personal o educativo.

Limitaciones: Que aunque son experimentados con anterioridad no abarcan la totalidad de una población y no tienen en cuenta los cambios culturales.

Sujeto 4

Datos Generales:

Especialidad: Psicología Laboral. Ocupación: Auxiliar de Recursos Humanos. Años de Servicio: 2 años y 4 meses.

1.       ¿Por qué los psicólogos emplean los tests psicológicos para medir la conducta humana?

Porque estas herramientas son las capaces para medir la personalidad e inteligencia de los individuos, de esta forma se podría predecir conductas considerables dentro del marco cultural. (Normal)

2.       ¿Cómo se mide la conducta humana a través de los tests psicológicos?

Se mide atreves de test proyectivos o test de personalidad que busca determinar patrones de conductas específicos en situaciones específicos. Sin embargo los patrones conductual cambian dependiendo de la cultura y el país. Cada test debe ser modificado dependiendo los candidatos que se valuaran.

3.       ¿Cuál es la utilidad de los tests como herramienta de evaluación psicológica de su ejercicio profesional?

Para los psicólogos organizacionales esta herramienta nos brinda una perspectiva de habilidades y destreza de unos candidatos, de esta manera podríamos comparar predecir la eficacia que tendría un candidato versus la vacante a completar.

4.       ¿En qué medida los tests psicológicos son un recurso efectivo de evaluación científica?

Factores como la inteligencia y la personalidad son constructos abstractos es difícil para la ciencia observar y experimentar con ella. En la medida que el entrevistador maneje y conozca todos los aspectos de la prueba. Y el individuo comprenda correctamente las instrucciones de cómo llenar la herramienta. Esta se traerá resultados satisfactorios.

5.       ¿Cuáles limitaciones y alternativas presentan los tests psicológicos?

Una vez no se conozcan correctamente los mandatos de la prueba traerá limitantes, además que existen prueba que tienen limitantes para poder reconocer trastornos médicos y de personalidad, en ese sentido aplicar la misma prueba a individuos de edades diferentes y culturas contraria a mayoría de los participantes. Además de factores ambientales y personales que podría presentar los participantes podría repercutir en la validez de la prueba.

Sujeto 5

Datos Generales:

Especialidad: Psicología Clínica.  Ocupación: Terapeuta. Años de Servicio: 7 años.

1.       ¿Por qué los psicólogos emplean los tests psicológicos para medir la conducta humana?

Utilizamos las pruebas psicológicas como un material de apoyo o cuantitativo para estudiar y predecir la conducta de un individuo. Los tests no son la única herramienta que utilizamos: Las entrevistas, observaciones y demás evaluaciones con el fin de llegar a un diagnóstico que nos permitirá aplicar el mejor tratamiento posible. El objetivo de los tests es  medir o evaluar una característica psicológica específica, o los rasgos generales de la personalidad de un individuo.  

2.       ¿Cómo se mide la conducta humana a través de los tests psicológicos?

Depende de cual sea, hay rangos de comportamiento, otros proporcionan graficas circulares de preferencias de estudios o áreas de interés, y otros que tan rápido y efectivo eres para cumplir con metas.

3.       ¿Cuál es la utilidad de los tests como herramienta de evaluación psicológica de su ejercicio profesional?

Una evaluación psicológica puede tener como resultado un diagnóstico de una enfermedad mental, en donde los test serían de gran ayuda para llegar a un diagnóstico. Los test le permiten al clínico tener una mayor cantidad de información del individuo en un menor tiempo así como acceder a elementos difícilmente alcanzables por otros métodos, así como también proporcionan un paneo con respecto a la forma de funcionamiento predominante en el paciente en determinadas áreas lo que contribuye tanto al proceso de diagnóstico y despistaje, como al momento de planificar determinada intervención.

4.       ¿En qué medida los tests psicológicos son un recurso efectivo de evaluación científica?

Son un apoyo, más bien no podría concentrar toda una evaluación basándome en los resultados de un test.

5.       ¿Cuáles limitaciones y alternativas presentan los tests psicológicos?

El test solo proporciona información adicional de la persona en procesos de evaluación pero no es determinante para tomar una decisión para un diagnóstico. Sus limitaciones son que, aunque son experimentados con anterioridad, no abarcan la totalidad de una población y no tienen en cuenta los factores transculturales. Las alternativas es que ayudan de una manera u otra arrojando un patrón de lo que podía ser esa persona.

Sujeto 6

Datos Generales:

Especialidad: Psicología Clínica.  Ocupación: Terapeuta. Años de Servicio: 2 años.

1.       ¿Por qué los psicólogos emplean los tests psicológicos para medir la conducta humana?

Nosotros los psicólogos utilizamos los test como una  herramienta  indispensable para la evaluación de la conducta humana, ya que estos están diseñados específicamente cada uno para medir una aptitud, actitud, personalidad, etc.  En específico por lo que junto con las entrevistas se llega a un diagnóstico.

2.       ¿Cómo se mide la conducta humana a través de los tests psicológicos?

La conducta humana se puede medir mediante los test por  el resultado arrojado por el mismo,  y la observación de la conducta emitidas del cliente.

3.       ¿Cuál es la utilidad de los tests como herramienta de evaluación psicológica de su ejercicio profesional?

Son de mucha utilidad e importancia ya que estos nos arrojan resultados confiables de la conducta o aptitud a medir del cliente.

4.       ¿En qué medida los tests psicológicos son un recurso efectivo de evaluación científica?

En gran medida, ya que se puede aplicar más de un test que mida el mismo carácter para comparar y a=por ende esto nos indicara un resultado correcto.

5.       ¿Cuáles limitaciones y alternativas presentan los tests psicológicos?

Entiendo que la tecnología ha ido avanzando y así mismo se han ido actualizando los test como la aplicación y corrección de los mismos.