La estructura del análisis de puestos
Mientras la descripción de puestos es un simple
inventario de las tareas o responsabilidades que desempeña el ocupante de éste,
el análisis de puestos es la revisión comparativa de las exigencias
(requisitos) que esas tareas o responsabilidades le imponen.
El análisis de puestos se concentra en cuatro tipos de
requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puesto:
1. Requisitos intelectuales.
2. Requisitos físicos.
3. Responsabilidades que adquiere.
4. Condiciones de trabajo.
Requisitos
intelectuales
Comprenden las exigencias del puesto por lo que se
refiere a los requisitos intelectuales que debe tener el ocupante para poder
desempeñar adecuadamente el puesto. Entre los requisitos intelectuales están
los siguientes
Factores de
análisis:
1. Escolaridad indispensable.
2. Experiencia indispensable.
3. Adaptabilidad al puesto.
4. Iniciativa requerida
Requisitos físicos
Comprenden la cantidad y la continuidad de la energía
y del esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que
ocasionan. Entre los requisitos físicos
se encuentran los siguientes factores de análisis:
1. Esfuerzo físico requerido.
2. Concentración visual.
3. Destrezas o habilidades.
4. Complexión física requerida.
Responsabilidades
adquiridas
Consideran las responsabilidades que, además del
desempeño normal de sus atribuciones, tiene el ocupante del puesto en relación
con la supervisión directa de sus subordinados:
1. Supervisión del personal.
2. Material, herramientas o equipo.
3. Dinero, títulos o documentos.
4. Relaciones internas o externas.
5. Información confidencial.
Condiciones de
trabajo
Comprenden las condiciones del ambiente y los
alrededores en que se realiza el trabajo:
1. Ambiente de trabajo.
2. Riesgos de trabajo.
3. Accidentes de trabajo.
4. Enfermedades profesionales.
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