Trabajo social TRDA, 16FP y Kuder.

Hola!
En esta entrada, presento a ustedes mi trabajo social basado en la aplicación e interpretación y correlación de las pruebas psicológicas TRDA, 16FP y Kuder, a un joven llamado Brian. Favor respetar los datos que acá se presentan y utilizarlos únicamente como ejemplo.

Comentarios

Entradas más populares de este blog

Fichas Tecnicas Tests Psicologicos

En esta entrada, pongo a su disposición las fichas técnicas y una breve descripción de algunos de los tests psicológicos mas usados. Test de inteligencia Wonderlic FICHA TÉCNICA Nombre Test de Inteligencia Wonderlic Autor Eldon F. Wonderlic Duración 12 minutos exactos. Modalidad alternativa sin límite de tiempo Aplicación Individual y colectiva. Jóvenes y Adultos Significación Evaluación de la inteligencia general. Factor G Descripción de la prueba El examen Wonderlic provee una estimación muy precisa de la inteligencia de las personas adultas. Generalmente mide el nivel intelectual que es el factor primario entre los muchos factores que integran la capacidad intelectual. La interpretación de los resultados permite obtener una detallada evaluación de la capacidad de un individuo a pesar de la simplicidad de la prueba. Es de fácil aplicación, ca...

EL TEST DE LOS CINCO GRANDES FACTORES (BFQ) Big Five

EL TEST DE LOS CINCO GRANDES FACTORES (BFQ) Entre las distintas teorías y modelos descriptivos de la personalidad, en los últimos años ha tenido una gran aceptación la teoría de los Cinco Grandes ("Big Five"), que considera que existen cinco dimensiones fundamentales en la personalidad humana. El Cuestionario "Big Five" consta de 132 elementos de respuesta múltiple que miden las siguientes dimensiones: Energía : inherente a una visión confiada y entusiasta de múltiples aspectos de la vida, principalmente de tipo interpersonal. Afabilidad: preocupación de tipo altruista y de apoyo emocional a los demás. Tesón: propia de un comportamiento de tipo perseverante, escrupuloso y responsable. Estabilidad emocional: rasgo de amplio espectro, con características tales como capacidad para afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresión, de la irritabilidad o de la frustración. Apertura mental: sobre todo de tipo intelectual ante nuevas ideas,...

Actitudes de los empleados y sus efectos

Actitudes de los empleados y sus efectos Hola. Hoy vamos a hablar en detalle de los efectos que tienen las actitudes de los empleados en el clima laboral de una empresa y que hacer para mejorarlos. 1 Actitudes de los empleados y sus efectos Las actitudes se pueden definir como los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleados perciben su entorno, se comprometen con objetivos establecidos y, en última instancia, se conducen. Las actitudes consisten en sentimientos, pensamientos e intenciones de conducta. (Newstrom, 2011) Son sentimientos y creencias que a largo plazo determinan como los empleados pueden percibir su medio ambiente, comprometerse con las acciones previstas y su comportamiento. (Course Hero, 2019) Las actitudes forman una estructura mental que afecta el modo en que vemos las cosas. (Newstrom, 2011) Las actitudes afectan las percepciones y las percepciones afectan las actitu...

Tareas Psicológicas

Buscar este blog