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Requisitos para obtener el Exequatur en Republica Dominicana (Ejercer tu profesion)

Hola. Te brindamos información importante de cómo solicitar tu exequatur para poder ejercer tu carrera en República Dominicana.  Concepto El exequatur es la autorización que otorga el Poder Ejevutivo, mediante Decreto, para el ejercicio en el país de todas las profesiones que exijan título nacional o extranjero debidamente revalidado. Base Legal El requerimiento del exequatur se establece en República Dominicana mediante la Ley No. 111, del 3 de noviembre del 1942 y sus modificaciones (nos. 1288 del 1946; 3674 del 1953; 3985 del 1954; 5608 del 1961 y 64 del 1963).  A continuación veremos el procedimiento y requisitos para obtener el Exequatur en República Dominicana.  SOLICITUD DE EXEQUÁTUR REQUISITOS PARA LA SOLICITUD DEL DECRETO EXEQUATUR MESCyT Requisitos Generales para Todas las carreras: Ser profesional de Grado Dominicano, en caso de ser extranjero ser residente permanente Carta de solicitud dirigida al Señor Presidente de la República vía
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Estudios de satisfaccion laboral

1        Estudio de satisfacción en el trabajo Los actuales estudios de satisfacción laboral se centran en los diversos aspectos que se consideran importantes, pues estas actitudes relacionadas con el trabajo predisponen al empleado a comportarse de cierta manera. Algunos aspectos importantes de la satisfacción laboral son el sueldo, el jefe, la naturaleza de las tareas, los compañeros o el equipo del empleado y las condiciones de trabajo inmediatas. (Newstrom, 2011) Para que las personas sean productivas, deben sentir que el trabajo es adecuado para sus competencias y que se les trata con equidad. Para las personas, el trabajo es la mayor fuente de identidad. Las personas pasan la mayor parte de sus vidas en el trabajo y eso requiere de una estrecha identificación con el trabajo que hacen. (Chiavenato, 2009) Las personas satisfechas no son necesariamente las más productivas. Pero las personas insatisfechas tienden a desligarse de la empresa, a ausentarse con frecuencia

Actitudes de los empleados y sus efectos

Actitudes de los empleados y sus efectos Hola. Hoy vamos a hablar en detalle de los efectos que tienen las actitudes de los empleados en el clima laboral de una empresa y que hacer para mejorarlos. 1        Actitudes de los empleados y sus efectos Las actitudes se pueden definir como los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleados perciben su entorno, se comprometen con objetivos establecidos y, en última instancia, se conducen. Las actitudes consisten en sentimientos, pensamientos e intenciones de conducta. (Newstrom, 2011) Son sentimientos y creencias que a largo plazo determinan como los empleados pueden percibir su medio ambiente, comprometerse con las acciones previstas y su comportamiento. (Course Hero, 2019) Las actitudes forman una estructura mental que afecta el modo en que vemos las cosas. (Newstrom, 2011) Las actitudes afectan las percepciones y las percepciones afectan las actitudes. (Course Hero, 2019)

Comportamiento del Consumidor, Tipos de Consumidores y Concepto de Marketing

¿Qué es el comportamiento del consumidor? Es el comportamiento que los consumidores exhiben al buscar, comprar, utilizar, evaluar y desechar productos y servicios que ellos esperan que satisfagan sus necesidades. El comportamiento del consumidor se enfoca en la manera en que los consumidores y las familias o los hogares toman decisiones para gastar sus recursos disponibles (tiempo, dinero, esfuerzo) en artículos relacionados con el consumo. Eso incluye lo que compran, por qué lo compran, cuándo, dónde, con qué frecuencia lo compran, con qué frecuencia lo utilizan, cómo lo evalúan después de la compra, el efecto de estas evaluaciones sobre compras futuras, y cómo lo desechan. En su sentido más amplio, el comportamiento del consumidor describe dos tipos diferentes de entidades de consumo: el consumidor personal y el consumidor organizacional. El consumidor personal compra bienes y servicios para su propio uso, para el uso del hogar, o como un obsequio para un tercero. En cada