Tareas Psicológicas

1        Estudio de satisfacción en el trabajo Los actuales estudios de satisfacción laboral se centran en los diversos aspectos que se consideran importantes, pues estas actitudes relacionadas con el trabajo predisponen al empleado a comportarse de cierta manera. Algunos aspectos importantes de la satisfacción laboral son el sueldo, el jefe, la naturaleza de las tareas, los compañeros o el equipo del empleado y las condiciones de trabajo inmediatas. (Newstrom, 2011) Para que las personas sean productivas, deben sentir que el trabajo es adecuado para sus competencias y que se les trata con equidad. Para las personas, el trabajo es la mayor fuente de identidad. Las personas pasan la mayor parte de sus vidas en el trabajo y eso requiere de una estrecha identificación con el trabajo que hacen. (Chiavenato, 2009) Las personas satisfechas no son necesariamente las más productivas. Pero las personas insatisfechas tienden a desligarse de la empresa, a ausentarse con frecuencia

Actitudes de los empleados y sus efectos Hola. Hoy vamos a hablar en detalle de los efectos que tienen las actitudes de los empleados en el clima laboral de una empresa y que hacer para mejorarlos. 1        Actitudes de los empleados y sus efectos Las actitudes se pueden definir como los sentimientos y creencias que determinan, en gran parte, la forma en que los empleados perciben su entorno, se comprometen con objetivos establecidos y, en última instancia, se conducen. Las actitudes consisten en sentimientos, pensamientos e intenciones de conducta. (Newstrom, 2011) Son sentimientos y creencias que a largo plazo determinan como los empleados pueden percibir su medio ambiente, comprometerse con las acciones previstas y su comportamiento. (Course Hero, 2019) Las actitudes forman una estructura mental que afecta el modo en que vemos las cosas. (Newstrom, 2011) Las actitudes afectan las percepciones y las percepciones afectan las actitudes. (Course Hero, 2019)