Tareas Psicológicas

Programa de Administración de Refuerzo. ¿Qué es? Es un plan sistemático que hace quien va a realizar una intervención para modificar la conducta, el cual establece la forma o frecuencia con que va a reforzar la conducta deseada. Hay dos tipos de programas de administración de refuerzo: la administración de refuerzo continua y la administración de refuerzo intermitente. La Administración de refuerzo continua.  Cuando el sujeto se le da un reforzamiento  cada vez   que ejecuta la conducta deseada. La administración de refuerzo intermitente.  Cuando a la persona se le aplica el refuerzo en unas ocasiones si, y en otras no, cuando ejecuta la conducta deseada, obedeciendo esto a un plan. La administración de refuerzo intermitente a su vez se divide en programas de razón (respuesta) y programas de intervalos (tiempo). Los de razón se dividen en de razón fija y variada. Los de intervalos se dividen en de intervalo fijo y variado.  Programas de razón.  Es aquel en que se re

Condicionamiento Operante. Es un mecanismo de aprendizaje que plantea como principio fundamental que se aprende en base a las consecuencias. Thorndike . La ley del efecto . Manifiesta que las consecuencias que siguen a la conducta auxilian el aprendizaje. Experimento con gatos. Iban aprendiendo en la medida que obtenían resultados positivos, las conductas que no les daban resultado, las desechaban. B.F. Skinner. En su libro La conducta de los organismos propuso los principios del condicionamiento operante. Luego publicó el libro Ciencia y Conducta Humana . En este expuso toda una serie de mecanismos de aprendizaje relacionados con el condicionamiento operante aplicable a los seres humanos. El ser humano aprende en base a consecuencias… Planteó un mecanismo que auxilia el aprendizaje: EL REFUERZO. Refuerzo Es cualquier estimulo que va inmediatamente después de una conducta incrementando la probabilidad de que la conducta se repita. Hay dos tipos de reforzami